產假延長

很多人認為產假就是國家規定的98天休假期，事實上，產假有廣義和狹義之分。狹義產假是指產后假，廣義產假則包含保胎假、產前假、產后假等。對于產假還可以延長這種說法，想必很多人聽說過，但是仍舊是一知半解。那么，什么是產假延長呢？

產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期后，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。

但是規定了產婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。

產假對于職場規則來說本身就是不得已而為之的一個行為。對于競爭激烈的職場來說，不論是雇主還是雇員，都不希望浪費時間、減少資源的同時還要支付工資。所以在電視劇中我們常常看見雇主會說明結婚生子對職位的厲害關系。許多女性都會選擇隱婚，避免職位受到牽連。那么產假延長究竟是利還是弊呢？

產假延長的利弊要依據個人情況而定的。產假延長一方面可以多一點時間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時候陪在孩子身邊，這份時間和經歷是很有必要的。

但是從另外一個方面來說，產假過度的延長很可能會導致自己所在公司工作和人際關系的脫節。長時間的不上班，對于公司的業務、人事的變動都不了解，需要花一定的時間重新融入這個群體。

還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂掉，想一想，女生在社會上找一個自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產假延長的利弊還要自己考量。

難產假算是產假延長的一種嗎？什么情況下可以延長產假呢？延長產假需要提供什么材料？這些問題，想必是許多準媽媽關心的問題。下面讓我們來一起詳細了解一下。

產假延長這個說法有很多種：

1、如果難產，增加15天產假，也算一種產假延長。

2、晚育者，增加15天產假，也算產假延長。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后還需要延長產假的，可以依據個人情況向公司或者單位提出申請，但是延長假期加上原來的假期總和不能超過一年。

產假可以延長多少天？這是許多爸爸媽媽甚至長輩關心的問題。事實上，在申請產假延長的目的中，增加休息、調理身體是一個方面，另一個目的就是為了在寶寶剛出生漸漸產生記憶的這段時間中，增加與媽媽的相處。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，可酌情延長假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發放。

了解了關于產假延長的相關知識之后，做足了心理準備想要申請產假延長，但是目前棘手的是產假延長申請書到底怎么寫？不要著急，讓媽媽網百科來教你。

下面為產假延長申請書的范文，供大家參考。

尊敬的領導：

本人生育產假即將到期，由于目前暫無人代替照顧孩子，因此，現需要回家休息，調養身體并且照顧寶寶。特向領導申請辦理延長假期手續，延長的時間為XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此申請，望領導審批。

感謝！

申請人：XXX

時間：XXX年XX月XX日