世界各地陪產(chǎn)假大盤點(diǎn)

休產(chǎn)假早已不是女性專有的權(quán)利，“奶爸”也有哦，所以，身為準(zhǔn)爸爸的你，要提前關(guān)心一下自己的福利哦！在這之前，先來看看世界各地奶爸產(chǎn)假大PK，猜猜哪國奶爸最幸福？　

瑞典：

瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

法國：

按照法國法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個孩子時，全薪產(chǎn)假可達(dá)26周。而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周（兩年）的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。

德國：

德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。在女性休產(chǎn)假期間，男性也可以請兩個月的產(chǎn)假，而且許多州都是強(qiáng)制性，男性必須請假兩個月陪產(chǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資和女性相同，是平時工資的67%。此外，德國父母可享有長達(dá)156周（3年）的不帶薪育兒假。

日本：

日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時間至6小時。日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達(dá)一年的假期。不過，休產(chǎn)假的男性只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。

韓國：

自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時休三天的帶薪產(chǎn)假，如有必要，最長可以請5天假，其中2天是無薪假。同時可以在育兒期間申請縮短工作時間。

所以，哪國奶爸最哈皮，哪國奶爸最苦逼？準(zhǔn)爸爸，你有答案了嗎？