沒工作產(chǎn)假工資怎么算
很多孕婦懷孕了就會擔(dān)心：公司會不會因為我懷孕辭退我呢？根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、或者解除勞動或者聘用合同。那么，對于沒工作產(chǎn)假工資又該怎么算呢？
產(chǎn)假工資是什么
算產(chǎn)假工資之前，我們首先需要了解什么是產(chǎn)假工資。從字面上的意思來看產(chǎn)假工資，也就是孕婦從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月中，可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策之后，各地對產(chǎn)假的時間也是不同的，其中廣東省的產(chǎn)假為128天。
沒工作產(chǎn)假工資怎么算
對于有用人單位的孕婦來講，產(chǎn)假工資算法可分為兩個時期，一個是產(chǎn)前假，這個從孕婦孕28周期算，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)假期間按本人工資的百分之八十發(fā)放。另一個則是按保胎假來算，可能會有一些孕婦身體比較弱，為了母子的安全著想，醫(yī)生一般都會建議孕婦在一定時間內(nèi)休養(yǎng)保胎，這個期間的工資按照病假工資來計算。
如果是沒有工作的孕婦來講，也就是沒有用人單位，是不能享受產(chǎn)假工資的。另外，如果是產(chǎn)假結(jié)束后還沒有上班的，需要按照請假的工資扣除。
沒有生育保險產(chǎn)假工資怎么算
一般情況下，用人單位都會為職工買生育保險，如果用人單位沒有為職工買生育保險的，則當(dāng)孕婦產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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