孕婦在工作期間總會受到一些無良單位的不公平待遇，比如無故被炒，被降職，被降工資等，這些都是孕媽們在孕期權益受侵害的表現，而面對這些侵害時，孕媽應該如何來維護自己的權益，又有哪些流程是需要去遵循的呢，下面我們一起去學習學習。

     孕媽的特殊勞動保護權利受到侵害時，可采取下列方法和流程，維護自己的合法權益：

　　1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。

　　女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

孕期被辭退

　　勞動申訴的流程：

　　1、注意區分舉報和申訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出申訴。

　　2、孕媽應及時維權，以防錯過時效。根據《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。

　　3、申訴時提供詳實信息。應明確提供被申訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，孕媽在申訴時需提供相關證據材料。

　　4、注意收集證據材料。孕媽在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。